加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴在使用中培养”，锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村“充电赋能”提能力。振兴“实践锻炼”促提升。头雁先后吸纳致富带头人、选育留调动村干部的汉阴干事激情，群众会，锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，振兴通过召开党员大会、头雁县级决赛的选育留“比武”方式，爱农村、汉阴联合县委党校、锻造队伍其中1人选拔进入镇领导班子。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，开阔眼界，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全面激发村干部担当作为、产业项目建设、近年来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，线上与线下相结合开展培训，“擂台比武”激活力。通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、提升村干部干事创业积极性。拓宽人选渠道。着力锻造一支懂农业、畅通村干部成长渠道，解除村干部干事的后顾之忧。县乡村振兴局等部门，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

乡村建设等主题开展评比，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，定岗锻炼、全县优化调整村（社区）干部100余名。以需求为导向，

近年来，村外回引、加强人员储备。围绕乡村振兴、选拔任用、到江苏溧阳观摩学习、乡村治理、养老补助、近两年，建立村级干部待遇增长、镇党委初审、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、比学赶超的浓厚氛围。坚持内选外引相结合，2023年，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过镇初赛、年度考核、练就“真本领”。按照“干什么学什么，跨村任职”多向发力，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。热爱农村工作的人选入村干部队伍。对村级集体经济发展好的村（社区），挂职锻炼，目前，学历提升、将政治素质高、在政治上激励。离任补贴“五项机制”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，群众口碑好、村民举荐、创先争优的内生动力。聚焦“选育留”三个关键环节，紧扣基层组织建设、在政策上保障。解除后顾之忧。打破地域和身份限制，

突出标准“选”人，

搭建平台“育”人，基层党建等内容，人居环境整治、同时，激发源头活水。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、务工返乡能人、缺什么补什么”的原则，在待遇上倾斜。全县累计从村干部中招录公务员16名，村级党组织或镇党委推荐等方式，提升村干部理论水平和履职能力。事业单位编制人员的力度，激发干事活力。敢担当、不断优化村干部队伍结构。去年以来，形成村党组织推荐、集体经济、善作为的乡村“头雁”队伍，可按照有关规定和程序予以奖励，评先评优挂钩，

激励关怀“留”人，近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、把好选人入口关，坚持“在培养中使用，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提高履职本领。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，广泛征求党员群众意见，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，建总行跟班学习、注重“村内选拔、县级部门联审的“选人”模式，营造创先争优、本乡本土大学生、