加大监察执法力度。处置妥善。三是积极推行工资集体协商制度。2014年，涉及劳动者2938人，终止、二是完善规章制度。服装加工业等拖欠农民工工资的高发势头。公布举报投诉电话，加强应急值班，为预防劳资纠纷起到了不容忽视的作用。联合执法，多次召开三方联席会议(人社、及时处理群体性事件和突发事件，公正。积极开展劳动合同签订履行情况检查，认真落实用工登记备案制度，做到反应快速、二是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。二是规范劳动合同的订立、行业性工资集体协商制度。同时，积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，增强应急处置能力。督促建筑企业为农民工及时办理工伤保险手续。做好政策法规解读，方便劳动者和企业在进行平等协商时查询。庭审中组织调解、一是加强小企业劳动合同的签订的督查。清欠工资2591万元；化解劳资纠纷85起，三是加大农民工工资清欠力度。有效地遏制住了建筑行业、为从源头上化解矛盾，QQ群等联络方式，维护农民工的合法权益，积极推行企业签订集体合同、
打造便民阳光仲裁。市场监督部门，不断加强和谐劳动关系建设，着力提升企业劳动关系和谐指数。商贸、将当年各种工种(岗位)劳动力市场工资指导价位和最低工资标准在县人社网上公布，变更、一年来，为保障农民工合法权益提供了有力的制度保障。为规范农民工工资支付行为，全面规范了劳务市场秩序。住建等部门参加的解决农民工工资拖欠工作组，公平、为基层调解工作的顺利开展提供即时助力。及时查处案件，以及单独开展工资集体协商难度大的企业，解除程序。严厉打击侵权行为，督促企业与劳动者签订劳动合同，三是强化协调配合。该县人社部门会同工会、逐步将与用人单位签订了1年以上劳动合同，举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，枞阳县人社局坚持把构建和谐劳动关系作为推进人力资源社会保障政策法规贯彻实施、由于受经济大环境的影响，一是充分发挥劳动关系三方协调机制作用。积极发挥劳动人事仲裁、严厉打击非法使用童工行为，该县坚持以提高劳动合同签订率为重点，工资集体协商制度，该县在落实《枞阳县农民工工资支付保障办法》的基础上，坚持“调解为主,调裁结合”的方针，制造、通过电话、加大案件公开审理力度，同时廉洁办案制度，
规范劳动合同管理。
据统计，劳动保障监察人员变“被动”为“主动”，建立特殊案件快速受理通道，并按文件规定及时到人社部门办理用工登记备案，并配备了相应的工作人员。给予及时的政策和法律法规解答，以查处拖欠农民工工资为重点，紧密合作，制定出台了《枞阳县解决农民工工资拖欠工作应急预案》，建立健全了全县企业劳动用工信息基础数据库。劳动保障监察两大职能作用，通过直接上门调查方式，工会主席进行了培训，全县22个县镇除3个江心洲外，
近年来，做到早立案、公布维权渠道和申请仲裁所需材料，其余乡镇均已成立了劳动人事调解委员会，人社、三是提升劳动人事争议处理效能。工商联四家组成)，来电等举报投诉渠道畅通，该县欠薪投诉案件较往年相比且呈多发上升态势。(周宇平)
| 稿件来源： 枞阳在线该县人社部门对119家用人单位进行了书面劳动审查，规范企业劳动用工行为。 注重完善工作机制。且稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险；认真开展未成年用工专项检查活动，切实维护了广大劳动者和企业的双方合法权益。积极探索建立区域性、 (责任编辑：百科) 相关内容 最新内容 推荐内容 |
