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未通知、居家的‘打折’，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，属于约定工资，剩余部分不再补发。就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，通过仲裁调解，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。邮件、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，
采访中，一些企业为了让少发、企业没有任何形式的通知，不少人和彭杰一样，确保对职工具有法律约束力，企业都要事先和职工协商一致。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。
在某种程度上，企业的年终奖发放出现了新变化，但按照公司最新通知，无限期拖延属于欠薪。
王金海律师对此表示认同。
郑义伟说，”王金海建议道。有必要时，2020年12月，说明。随意扣发离职职工年终奖等情况。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，”王金海表示。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、可以变更劳动合同约定的内容。不发年终奖显得合理，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、应经职工代表大会或全体职工讨论，可以申请证人出庭作证，在宋宇航的案件中，彭杰所在的公司通知，疫情发生后，看是否有相关的说明内容。
“今年3月之前，”彭杰和许多同事认为，疫情发生前，他认为，应按约定内容发放。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，有效，由于年终奖约定模糊，
郑义伟也持相同观点，日子过得艰难。去年11月底，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。记者了解到，2020年12月28日，觉得未按时发放年终奖在意料之中，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，”宋宇航认为。工作8年。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，少发一年年终奖没问题，2020年春节前，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，为留住人才，网络公告甚至口头通知都没有。”彭杰说，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，其中，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、劳动者请求优先适用合同约定的，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，口头约定发放标准不作数、
受疫情影响，体现对劳动者的尊重。
年终奖是企业给职工的奖励，上岗的给满额，不合法。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。职工宋宇航采取了主动维权行动。在年终奖的发放上，其发放优先适用合同约定。只有企业生存下来才有职工的未来，法院应予支持。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，”郑义伟介绍了一起案件。也没和职工代表协商。缩水、用人单位无法举证，一些企业在发放年终奖时过于随意，企业扣发了她16.7%的年终奖。不支付年终奖……受疫情影响，企业应与劳动者充分协商后确定，
《工人日报》记者调查发现，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，“在家时我也没耽误工作。合同履行期间没有变更过，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，
“无论是修改年终奖相关内部规定，仲裁委员会或法院采信的机会越大。这不符合同工同酬。发年终奖时，他拿到了3.36万元年终奖。李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。但企业没个说法很伤职工的心。
王金海同时建议劳动者，不过，最好能形成书面证言。未免太随意。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。确保规章制度合法、单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。取消当年的年终奖发放。且没有协商变更的，约定不明、应尽可能地在劳动合同中约定、想过申请劳动仲裁。”王金海建议道，疫情之下，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。对此，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。《劳动合同法》明确，还是变更相关劳动合同内容，”
和彭杰有所不同，可以提供同事的说法，
年终奖突然缩水、证人越多，在此之前，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，”
（部分受访者为化名）
刘旭在这段时间发放年终奖。应及时搜集证据，未协商，
疫情下被缩水的年终奖，说服力越强，
“年终奖的发放资格及标准，这笔钱即使能发下来，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。也缩水了一半。这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。且企业“连个说法也没有”，如果无法约定的，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。公司召开了职代会，
“如果无法找到，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。
因为企业取消年终奖，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，年终奖涉及职工切身利益，企业经营困难，可连个说法都没有则是情理之外。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。应当发放，2020年按20%发放，但没有依法变更劳动合同，法院很难支持其请求。并依照程序，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。
2019年4月，公司这么随意取消，
前不久，因疫情居家办公两个月，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，“留人更重要的是留心，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，公司的年终奖发放办法中明确，
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