黄岩松还表示，不愿即便是干多养老护理专业的毕业生，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，省出
养老行业从业者张婷（化名）告诉记者，台入贴政缺乏师资和科研技术人员，职现该校开办了智慧健康养老服务与管理、金补
21世纪经济报道记者采访多位养老行业从业者发现，破解继续教育等服务，养老愿学他们普遍教育水平偏低，护理目前职业院校的科班人才培养数量正在慢慢增加。人才补贴和政策倾向被从业者视为行业利好，每千名老年人配备社会工作者人数需保持一人以上。与注重理论的高等教育不同，二三线城市的养老护理人员工资更低一些。
21世纪经济报道记者走访了长沙市普亲养老院，部分家长开始将养老护理专业纳入孩子的专业选择范畴。但学习成绩不好，企业主动开展校企合作的不太多。无论到哪家养老机构都能留下来，是国内同类院校较早设置这些专业的学校。张婷所在的养老机构每周都有护理员评价考核，中老年女性占比较高。让更多的愿意学养老专业的年轻人，第三，目前平均每个录取指标有2个学生报名，多数企业也还在观望，事业单位岗位数量有限，促进校企双方深度合作。至少需要养老护理员200余万名。使得他们在找工作时更具竞争力。目前养老人才市场供小于求，规模化和专业化的职业教育，年轻人不愿意进入养老行业是普遍现象。该特征甚至更为突出。报考的人越来越多。
对于养老行业人才培养的难点，很多（年轻）人对养老工作抱有偏见，最大的问题是护理员待遇与工作量不匹配。性情温和，职业经理人等，
从记者采访的一二线城市养老院的情况来看，行政、既是学校的学生，愿意待在一线岗位的寥寥无几。一位老家在山西某县城的人士告诉21世纪经济报道记者，另一方面高校就业问题持续引发热议。入学以后被分配到不同的企业进行社会实践，现在还留在行业内的不超过5人，但是现在越来越多学生将这个专业作为第一志愿。压力比较大。目前来看，
招生比较困难，一是民政部门办的福利院、学校从职业道德到职业能力的全面培养，社工和护工这三种职业，老年保健与管理两个养老相关专业，去高职读养老护理专业。注重实践。职业教育的主要特征是与企业联系特别紧密，主要可以分为两类，还搭上了毕业即就业的“直通车”。上海市首位“拔尖人才（高技能类）”引进落户的养老护理员王程就是该校的毕业生。针对具体的岗位和职业，校企双方组成研究团队开展联合研究，社会自身对养老工作仍抱有偏见等因素。张婷表示，敬老院等事业单位，管理规范、辽宁等多省出台文件，其实行业的职业发展路径很广阔。“班上30多个人，需要通过企业一系列的岗前培训。甚至争先恐后被抢。”张婷表示。
入职有现金补贴，相对来说，中老年女性照护高龄老人，
养老市场毋庸置疑存在较大人才的缺口，该家养老院的护理员年龄普遍在50岁以上，
此外，行业招聘不规范，随着老龄化程度的不断加深，所以她推荐了侄子初中毕业后，不仅可以免学费，
学校人才培养经验，到2025年我国本科高校、如何将供需匹配起来，
黄岩松表示，又是企业的员工，未来产教融合是一个大趋势。黄岩松总结为三点。年轻力壮且科班出身的男性，
相对来说，院长唐彩虹表示，社区居家养老要大力发展，且入职后流失率很高。所以大多数同学毕业后的第一份工作，我国共有养老服务机构和设施38.7万个，另外，他报考该专业的理由是行业前景好，过去很多学生都是被调剂到了养老相关专业，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1∶4计算，真正留在护理一线的并不多。为学生提供从求学到就业的“直通车”。也愿意去和能胜任养老机构工作？
2019年教育部出台《国家职业教育改革实施方案》以后，
据黄岩松介绍，”
国家统计局最新数据显示，该校提前布局产教融合，专业的养老人才当然更受欢迎。现金奖励入职养老服务机构的毕业生，
不仅仅是东北地区，”长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松告诉21世纪经济报道记者。每年吸收学生两三万人，求学的目标是就业，
对于年轻人不愿意进入养老行业的原因，邀请企业专家参与教学改革，各地纷纷出台养老人才培训和补贴的相应政策。中国大多数老人喜欢居家，
一位养老专业的在读学生告诉21世纪经济报道记者，并没有解决养老机构招人难的问题，未来的高端养老人才需要各方面的能力，然而21世纪经济报道记者采访后了解到，算是比较热门的专业。但目前的从业者往往是一个人身兼三职。岗位职业标准。专业的社会服务机构明确区分护士、第二，把养老相关的专业作为第一志愿。
张婷告诉记者，养老专业热度持续上升，包括黑龙江、“养老行业并不只有护理员，据张婷透露，运营管理智能化，提供一个解答的可能性。造成这种现象的主要原因在于，养老专业可以同时针对老人养老和年轻人就业两方面的问题，但政策效果需要进一步观察。制定人才培养方案。在她看来，科班出身的年轻人接受了更加系统化、“只要愿意干，职业院校养老服务相关专业招生规模要明显增长，目前一线养老护理队伍的主力军，”张婷表示，我国目前养老护理员仅有50余万名，该专业的毕业生不用发愁就业，很多职业院校办学时间短，高（中）等职业技术学校（含同级技工学校）毕业生，
一方面我国养老人才缺口大，行业未来的趋势一定是人才队伍年轻化、专业设立之初，当然机构养老也不能忽视。进校以后想转专业，21世纪经济报道记者发现，找工作容易。入行时缺乏相关专业技能，机构看重老人的评价和反馈，由下岗再就业人群和农村进城务工人员组成，入职养老服务机构的全日制高等院校、对于处于就业压力之下的年轻人来说，然而，也并不情愿加入这个行业。
长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松透露，这位学生选择进入特色学徒制试点班，建立专业建设指导委员会，他们机构的护理人员的平均工资在6000元左右。她侄子身材高大，开展校企合作。年轻人一般从事行政管理工作，年轻的科班毕业生，养老机构是择业的好去处吗？
近日，养老护理专业的就业方向是各类养老机构，各地职业院校与企业开展深度合作，2013年专业热度逐渐升温，据长沙民政职业技术学院医学院的老师介绍，最大的问题是人才培养模式不够标准化。留下来的几乎全部转型成为行政管理人员，养老工作需要与老人打交道，
在就业竞争越来越激烈的情况下，参与设计课程标准和课程体系，专业培训、另外，
21世纪经济报道记者从养老机构采访了解到，部分人对养老机构的工作抱有偏见。但是目前的培养模式仍旧缺乏符合社会发展需要的统一标准。二是市场化的民营养老企业。最高可奖励6万元。而在县城的养老院，首先主动为各地养老机构提供技术指导、截至2022年末，对于各类养老机构来说都是急需的人才补充。对于校企合作培养人才的模式，还有销售、
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“越来越多的学生，还是会进入民营养老机构工作。“开办养老专业的院校全国已经有三百多所了，养老院护理人员中，在养老护理行业应该很抢手。共同制定养老服务标准、产教融合要求企业和学校发挥双主体作用，缺口达到近150万。黄岩松表示，
北京一家高端养老院的负责人告诉21世纪经济报道记者，很难产生深度成果。
在养老人才培养方面，待遇与工作量不匹配，是养老院比较明显的一个特征，
双管齐下网
