保险工伤争促和谐尤溪一起引起院定 法纷止纠纷

罗某的尤溪院定父母与尤溪某合成革公司之间产生纠纷，尤溪某合成革公司职工罗某，起工起纠罗某经抢救无效死亡。伤保造成身体受伤。险引分散用人单位工伤风险，纷法纷止就罗某实际发生的争促医疗费与尤溪社会劳动保险管理中心核定的医疗费之间的差额部分，

评析：《工伤保险条例》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的和谐职工获得医疗救治和经济补偿，应由用人单位尤溪某合成革公司负担，尤溪院定诉至法院。起工起纠否则于法相悖，伤保该公司通过银行转账、险引而非转移用人单位工伤风险。纷法纷止而非转移用人单位的争促风险。2015年2月11日，和谐自2014年9月26日起至2015年1月4日止，尤溪院定于理不公。经相关部门认定为工伤，在公司场地内与刘某某驾驶的机动车发生交通事故，事后，促进工伤预防和职业康复，二审改判支持上诉人罗某父母的上诉主张。因此，

而非由劳动者承受，工伤保险责任采取的是无过错责任原则，而非由劳动者承担。

审理：经三明中院二审审理认为，且该工伤事故发生于公司为其投保的工伤保险责任期间内。我国设立工伤保险制度的目的是保障劳动者权益，当工伤保险医疗费理赔款不足以弥补劳动者因工伤而实际发生的医疗救治费用时，制定本条例。现金支付等方式陆续向罗某的父母垫付医疗费共计35.3万元。由此可知，其中医疗费核定为149200.13元。2015年4月22日，劳动者因发生工伤而产生的工伤保险待遇应当属于用人单位承担的风险，超出部分应当由用人单位负担，就罗某实际发生的医疗费35.3万元与社保部门核定的医疗费149200.13元的差额部分应由双方谁负担及其他相关事宜，分散用人单位的工伤风险，由此，工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险，

案情：2014年9月23日11时许，尤溪社会劳动保险管理中心核定罗某的工伤理赔款共计749768.13元，