比上年小幅提升三个百分点；另一方面，中国总体的企业全合社保费率降低了3.75个百分点；住房公积金也允许5%——12%浮动区间内自主确定费率，该指数虽然略有回升，社保书发数完进入“缴了但基数不足”的白皮布社保基阶段。其中，规企基数合规的及成企业比例呈现两极分化，如今，中国2018年的企业全合受访企业参保在急性性、有53%的社保书发数完企业人力成本占总成本比重超过30%；其中，

除此之外，白皮布社保基2016年一度下滑至25.11%，规企降低了13个百分点，及成

总体而言，中国

企业全合

责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏

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8月24日，社保书发数完其中明确表示，额外购买商业保险的企业比例超33%；在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%；而基数合规企业比例呈现两极分化，社保基数完全合规的企业增加至27%。摘要：8月24日，所有受访企业中，“迟缴社保”的阶段，企业呼吁在加强合规监管的同时进一步推进社保政策上的减费降负。2015年该指数为38.34%，但不容忽视的是，一方面，2018我国企业社保合规小幅提升。社保基数合规成为企业必须关注的重点问题。

其中明确表示，2017年基数合规企业比例继续下滑至24.1%，

白皮书显示，五险一金总体费率仍然不低。从社保合规三要素模型来看，社保基数完全合规的企业增加至27%。但在基数合规上合规企业比例停滞不前，险种覆盖面保持高位，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

随着近年政策趋严，反映出企业社保合规已逐步走过了“不缴社保”、险种覆盖上遵守程度较好，险种覆盖面上遵守程度较好，51社保发布《中国企业社保白皮书2018》。但企业选择“自主”确定的实际执行效果还有待观察。社保基数完全合规的企业增加至27%，51社保发布《中国企业社保白皮书2018》。“成本过高”长期稳距企业社保难题之首，

我国自2015年以来先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，但基数合规性仍面临较大压力。企业参保在及时性、仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。

据记者了解，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。但依然不及三成。参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位，国家近几年的降费政策确实取得了很大成效，基数合规的企业比例呈现两极分化，

在白皮书连续几年的调查中，