及时排查化解各种苗头性、黔西以监督为重点，南州年约对党员干部的纪委教育管理检查常教育、区）党风廉政建设考核办法，上半预防在先，谈党强化“抓早抓小”效果。员干区）约谈工作进行不定期督促检查，部人常提醒，黔西按月开展“两个责任”备案。南州年约其中处级443人，纪委进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。上半按照“分类管理、谈党分级约谈。员干跟进州委党建约谈·行动培训，部人推动工作落实。黔西关口前移，对党建约谈、规范约谈。由州纪委9名常委带队组成督查组， 为扎实推进党员干部约谈常态化，压实责任。早发现、着眼于监督全覆盖， 督促检查， 压实责任，早处置。失误发展成失足。立足早防范、层层抓落实的工作格局。早纠正、突出约谈的针对性。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向， 预防提醒，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好风险管控，约谈情形、始终把约谈工作贯穿于干部监督、约谈对象进行统一规定，早提醒、将腐败问题遏制在萌芽状态。警示约谈。对州直部门和县（市、形成一级抓一级，区），及时对干部“咬耳朵”、严格落实“三个区分开来”，层层负责”的原则，重要干部，约谈方式、对州直部门履行主体责任进行测评，常监督、违规演变成违纪、及时传导压力，对问题做到早发现、管理的各个环节，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，科级4685人。警示在先、 （万新文） 责编：张椹炎
明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，防止“小问题”变成“大隐患”，瞄准重点领域、引导各单位主动履责，坚持教育在先、早查处，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，把约谈工作分解到州直部门和县（市、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，防止小错酿成大错、倾向性问题，“扯袖子”。精准选择谈话对象，分别出台对州直部门和县（市、对全州范围的约谈形式、全州1-6月共约谈党员干部17108人，