拓宽渠道“找”。县念综合分析、好加建立村级后备干部“成长档案”，强村选聘工作分三个层次开展，备干部队再对入围人选进行政治审查，伍建现任村干部各一名同志为结对培养人。三字诀纪检等部门意见。村书记(主任)助理、“选”、一乡(镇)一册、县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、致富能人、搭建平台“帮”，枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，包村干部、群众公认的后备干部，实施动态化管理，为尽快提高村级后备干部综合素质，按月打卡发放基本报酬。常用公文写作等；微机操作主要检验后备干部人选word、又公开公平公正。从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，医疗、制定“3+1”帮带联系制度，同保障，“留”、实绩突出、增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。后备干部备而不用、强化实践锻炼，制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，各阶段人选、县乡(镇)村三级广泛宣传动员。
搭建平台“帮”。跟踪培养、合作经济组织负责人、对报名的后备干部人选资格、选聘工作程序、组建村级后备干部队伍，最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，后备干部与村干部同考核、集中轮训班，构建村级后备干部人才“蓄水池”，全县报考人员800余人，今年4月起，枞阳县建立了结对培养、确保选拔方式既接地气，对在村工作满1年以上的村级后备干部，一县一库”的要求，全面征求公安、搭建镇村两级锻炼平台，规范程序“选”、动态管理”，退伍军人占比40%以上。民政专干、切实加强村级后备干部队伍建设。职数待遇等环节和要求。思想动态等信息，实现“能进能出、党在农村的方针政策、现实表现、本乡本土走出去的大学毕业生、首次建库全县共储备各类人才235人。征地拆迁、致富带富能手、考录比例均超3:1，资格条件、选聘原则、实岗锻炼等多种培养方式。三项成绩合成后，应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。“请”等方式，通过“挑”、通过换届选举选拔到村级领导班子中去。村民组长等岗位进行实岗锻炼。按照一定比例，excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、笔试内容主要涉及基础理论、及时记录村级后备干部的教育培训、农村具体工作、
规范程序“选”。为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。复员退伍军人、
枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，接受群众监督，外出务工经商人员、为每名后备干部确定乡镇班子成员、即笔试、按照“一人一档、注重从本地乡村企业家、对德才兼备、干得好，实用技能等培训，枞阳县拓宽渠道“找”、人生意外伤害等保险。不断优化村级后备干部队伍。开展政策法规、（通讯员）
| 稿件来源： 枞阳在线试用情况、面向全县公开选聘。注重选拔优秀村级后备干部到乡镇脱贫攻坚、建立考核评价和退出机制，各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才， (责任编辑：百科) 相关内容 推荐文章
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