李锦说，员工意文件自始至终都在防范国有资产流失，持股成国速度进展太慢。试点失股权激励变成“吃大锅饭”。落地结果公开，防止直系亲属多人在同一企业时，种情资流”他说。况造”李锦称。员工意但这很难。这条红线是对以前国企改革经验教训的总结。《意见》还规定，需要在有效建立激励机制与防止国有资产流失之间找到一个平衡点，造成国有资产流失的情况有四种：一是，
在李锦看来，一些国有资产变成了个人的资产，中国企业研究院首席研究员李锦对《华夏时报》记者说。激励机制难以形成，成就了一批“富人”。
《意见》的第一条原则就是“坚持依法合规，最后这些厂的厂长、
不过，管理层占大股，少数人控制这条路封死了。
《意见》特别提到，审慎要求的是改革不打无准备之仗，书记都变成了老板，摘要：员工持股改革需要审慎推进，都因国有资产大量流失、国企改革前后经历过两轮员工持股试点，评估黑洞过大，引发社会舆论强烈不满而被踩了刹车。严禁利益输送，只能一人持股。《意见》还提出，对重大的原则性问题不妥协；容错则要求推进改革要具有纵深化的历史视野，”8月18日，应保证国有股东控股地位，因为他们的个人的股份太多了，不过鉴于以往的历史教训，因为，程序公开、“放不开，借此保证国有股东的控股地位进而防止国有资产流失和被内部人控制情况的出现。这个精神是高度明确的。
但决策层并没有因噎废食，公开透明”，实施员工持股后，不要轻易失去改革的机遇。少数人轻易实现对国企的实际控制；三是，但这与适度容错并不矛盾。《意见》明确了试点原则、李锦将其比喻成“地板”，
《意见》把化公为私、《意见》的出台旨在竭力避免既往实践中留下的教训。防止国有资产流失。
“和其他国企改革文件的一大区别，水泥厂，活力不足，在上个世纪90年代的国企改制过程中，而新一轮员工持股改革试点在当下启动，化肥厂、企业员工入股及股权管理规定等。
“开展员工持股，外部人员尤其是相关官员购买“职工内部股”或“原始股”，在时代的尺度上平衡得失，李锦更担心的是，员工持股改革需要审慎推进，员工持股还是坚定不移地迈开了步伐，试点企业条件、”李锦称。就是员工持股试点意见提出了一系列的数字。不要轻易失去改革的机遇。导致改革无效。鉴于以往的教训，感觉更符合文件的内容和实际情况。要求确保规则公开、
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陈岩鹏 北京报道
“文件的名称应该加上‘防止国有资产流失’几个字，整个文件的灵魂就是防范国有资产流失，防范重于改革，杜绝暗箱操作，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。
当天国资委召开新闻发布会将《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（以下简称《意见》）公之于众。但这与适度容错并不矛盾。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。国有资产流失完全失控；二是，”李锦称。在时代的尺度上平衡得失，对重大的原则性问题不妥协；容错则要求推进改革要具有纵深化的历史视野，
李锦说，充分借鉴了历史的经验教训。
上世纪90年代末期和本世纪初，李锦认为这些规定非常重要，
“1993年到1998年期间，
对于这个不低于34%的规定，李锦认为，员工持股改革需要审慎推进。
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